著作權歸屬應視拍攝者與單位間的合約如何約定，如未特別約定，在雇用關係中，依著作權法第11條的規定，受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人，但著作財產權則歸雇用人享有。換言之，若無契約約定，則照片的著作財產權是貴單位所有，但拍攝者為著作人，著作人依法享有姓名表示權（§16）、公開發表權（§15），及禁止他人以歪曲、割裂、竄改或其他方法改變其著作之內容、形式或名目致損害其名譽之「同一性保持權」（§17）。
被拍攝的個人或村落或代表單位，對該照片除事先有其他約定外，不得主張著作權。但若涉及個人者，仍可能有肖像權等人格權保護的問題，應於拍攝時取得個人的同意。此外，除肖像權外，另需注意少數民族傳統文化或民俗創作保護的問題，詳請參見第29題之回答。

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